Диплом: Оцінка результатів діяльності персоналу великого підприємства (за матеріалами ВАТ "Укрнафта") (ID:49516)

ВНИМАНИЕ! Данная работа недоступна по причине блокировки учетной записи продавца!

Смотреть похожие работы других продавцов >>>

НазваниеОцінка результатів діяльності персоналу великого підприємства (за матеріалами ВАТ "Укрнафта") (Код работы:49516)
СодержаниеИзвините, данная работа временно недоступна!
ВСТУП.
РОЗДІЛ І. Оцінка персоналу як важливий елемент системи управління трудовим колективом.
1.1. Сутність, принципи та види проведення оцінки персоналу.
1.2. Методи оцінки персоналу.
1.3. Атестація кадрів як комплексна оцінка діяльності персоналу.
РОЗДІЛ ІІ. Дослідження сучасного стану оцінювання персоналу ВАТ “Укрнафта”.
2.1. Аналіз кадрової політики компанії.
2.2. Діагностика підсистеми оцінювання результатів діяльності персоналу ВАТ “Укрнафта”.
2.3. Оцінка ефективності роботи підприємства.
РОЗДІЛ ІІІ. Напрямки удосконалення діяльності персоналу ВАТ “Укрнафта”.
3.1. Розробка програми заходів системи оцінювання персоналу
ВАТ “Укрнафта”.
3.2. Концепція оцінки ділових і особистісних якостей управлінського персоналу ВАТ “Укрнафта”.
ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ.
ВСТУП.
РОЗДІЛ І. Оцінка персоналу як важливий елемент системи управління трудовим колективом.
1.1. Сутність, принципи та види проведення оцінки персоналу.
1.2. Методи оцінки персоналу.
1.3. Атестація кадрів як комплексна оцінка діяльності персоналу.
РОЗДІЛ ІІ. Дослідження сучасного стану оцінювання персоналу ВАТ “Укрнафта”.
2.1. Аналіз кадрової політики компанії.
2.2. Діагностика підсистеми оцінювання результатів діяльності персоналу ВАТ “Укрнафта”.
2.3. Оцінка ефективності роботи підприємства.
РОЗДІЛ ІІІ. Напрямки удосконалення діяльності персоналу ВАТ “Укрнафта”.
3.1. Розробка програми заходів системи оцінювання персоналу
ВАТ “Укрнафта”.
3.2. Концепція оцінки ділових і особистісних якостей управлінського персоналу ВАТ “Укрнафта”.
ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ.
Смотрите также

© 2013 - 2019 refsbank.info